מדרג ארגוני והגדרות עיסוקים
מדרג ארגוני משמש כתשתית מתודולוגית לניהול אנשים.
כמו כל תשתית, הערך נוצר כתוצאה מהשימוש בה – ככל שתשמש ליותר תהליכים ונושאים, כך תביא יותר תועלת.
צבירן מציעה יעוץ לחברות בהגדרת מדרג ארגוני והגדרות עיסוקים ובכלל זה:
- הגדרת מדרג ארגוני באמצעות מתודולוגיית צבירן, מתודולוגיית ה-IPE של Mercer או מתודולוגיה ייחודית המותאמת למידות הלקוח.
- קטלוג עיסוקים מוכן של צבירן, או פיתוח קטלוג תפקידים ייחודי לצרכי הלקוח.
- יעוץ בהגדרה של סולם היררכי, מסלולי קריירה ומשפחות-עיסוקים.
- יעוץ וסיוע בתהליכי שיוך עובדים לעיסוקים, משפחות-עיסוקים ורמה היררכית.
- יעוץ ביישום תשתית המדרג הארגוני וקטלוג העיסוקים במערכות ה-IT של המעסיק.
- הגדרה של מגוון תהליכי משאבי-האנוש בהתאם לתשתית – מדיניות שכר, מדיניות הטבות, טווחי שכר, תהליכי הערכת ביצועים וכדומה.
צבירן מביאה עמה היכרות מעמיקה עם מגוון מתודולוגיות מובילות לדירוג עיסוקים, כמו גם קטלוג עיסוקים ייחודי, בעברית ובאנגלית, המכיל יותר מ-1,300 תפקידים ותיאורי עיסוק.
