BeneFits

חברות משתתפות

יותר מ-150 חברות משתפות את נתוניהן ממגוון רחב של סקטורים: טכנולוגיה והייטק, תעשייה, מוצרי צריכה, פארמה ומדעי החיים, פיננסים ועוד. גדלי החברות אף הם מגוונים, החל בסטרטאפים קטנים ועד לחברות גדולות מאוד של אלפי עובדים. פרופיל החברות כולל גם חברות עם מטה ישראלי וגם שלוחות של חברות זרות.

מתודולוגיה

מכלול ההטבות ותנאי העסקה מחולקים לעשרות נושאים המקובצים ל-20 פרקים. עבור כל פרק, המעסיק מתבקש למלא שאלון מפורט, דינמי (שאלות בהתאם לתשובות שניתנו בשאלות הקודמות).
על מנת לתת תשובות לשאלות עדכניות בעולם עבודה משתנה, השאלות נערכות בהתאם למגמות עכשוויות (עבודה מהבית, חופשה ללא הגבלה, רכב חשמלי וכדומה).
תשובות המעסיקים עוברות בדיקות אוטומטיות וכן בקרה אנושית, ונאספות לתוך בסיס נתונים כולל.
היות ובמרבית המקרים מדיניות אינה שונה לכל עובד, הניתוח ההשוואתי (Benchmark) נעשה לפי סוגי אוכלוסיות:
הנהלה בכירה, מנהלי ביניים, מנהל דרג ראשון (ראש צוות), עובדים מקצועיים, עובדי עזר וסיוע (צווארון כחול), עובדי ייצור, עובדים במוקדי שירות ומכירות ואנשי מכירות/תועמלנים.

תוצרים

הנתונים ההשוואתיים (Benchmark) מסופקים באמצעות מערכת אינטרנטית (SaaS) מאובטחת ומתקדמת המאפשרת, בין היתר:

1. סקירת מכלול תנאי ההעסקה וההטבות הנהוגים בישראל.
2. בכל נושא, סקירת החוק הקיים באופן תמציתי המאפשר לחברות שהמטה שלהם לא-ישראלי להבין מה נדרש בהתאם לחוק ומה בהתאם למקובל בשוק.
3. ההשוואה לשוק מופיעה הן ברמת סעיף מדיניות והן ברמת הסל השלם.
4. אפשרות לקבלת נתונים על סקטור ספציפי (למשל הייטק או פארמה), על חברות בגודל מסוים, רק על שלוחות של חברות רב-לאומיות וכדומה.
5. אפשרות להצגת נתוני Benchmark רק מרשימת חברות שבוחר הלקוח (Peer Group).
6. הצגת הנתונים בטבלה או בגרף, לבחירת הלקוח.

השוואה כמותית

• מודול חדשני – ראשון בעולם – המאפשר לכמת את שווי ההטבות לסכום כספי וכך לקבל תמונה ברת-השוואה של מיצוב החברה מול השוק עבור כלל ההטבות ביחד (או עבור רשימת הטבות שנבחרה), בהתאם לכל פרופיל-עיסוק (ראשי צוותים, אנשי מכירות וכדומה).
• המערכת מחשבת את השווי הכספי של כל הטבה, בנפרד עבור כל מעסיק.
• במקרים בהם שווי ההטבה מושפע משכר הבסיס או הוותק של העובד, המערכת עושה שימוש בהגדרות המשותפות לכל המעסיקים (אותן יכול כל מעסיק לשנות) לכל פרופיל-עיסוק.
• עבור כל הטבה מפורטים ההיבטים המחושבים (ההיבטים שניתן למדוד כספית)
• היבטים שאינם מדידים כספית: בכל הטבה ניתן לקבוע פקטורים נוספים ע"מ לשקף הטבות שאינן משתקפות בחישוב, משום שאינן מדידות (לדוגמא: תשלום עבור ימי מחלה החל מהיום הראשון, אפשרות עבודה מהבית וכדומה).
• ערך נתפס: בכל הטבה ניתן להגדיר מה הערך הנתפס (מנמוך מאוד עד גבוה מאוד) ולכל מדרגה ניתן לייחס פקטור באחוזים.

מידע נוסף ניתן למצוא בעמוד BeneFits – Digital