תגמול בכירים
מאגר הנתונים הייחודי של צבירן מבוסס על נתוני אמת שוטפים מתוך שירות נתוני השכר שלנו (ובפרט סקרי ההנהלה הבכירה) – יתרון שאין לאף ספק אחר בשוק – וכן על דיווחים לבורסה של חברות ציבוריות.
חברות משתתפות
הנתונים מבוססים על קרוב ל-100 חברות ממגוון רחב של סקטורים: טכנולוגיה והייטק, תעשייה, מוצרי צריכה, פארמה ומדעי החיים, פיננסים ועוד.
גדלי החברות אף הם מגוונים, החל בחברות בינוניות ועד לחברות גדולות מאוד של אלפי עובדים.
פרופיל החברות כולל גם חברות עם מטה ישראלי וגם שלוחות של חברות זרות.
לנתונים של צבירן ישנו יתרון על כל שאר נתוני הבכירים המוצעים בשוק, בכך שהם מבוססים בעיקר על נתונים מפורטים שהתקבלו מהחברות עצמן, ולא מסתמכים רק על מידע ציבורי (מדוחות כספיים) שהוא הרבה פחות מדויק ומפורט.
העיסוקים
הנתונים כוללים ניתוח של הדרג הניהולי הבכיר בארגון:
| יו"ר דירקטוריון | סמנכ"ל פיתוח עסקי (BD) |
| מנכ"ל | סמנכ"ל תפעול |
| GM – מנהל הפעילות בישראל (בארגונים שבסיסם בחו"ל) | סמנכ"ל שיווק |
| COO | סמנכ"ל מכירות |
| מנהל יחידה עסקית (BU) | סמנכ"ל מערכות מידע |
| סמנכ"ל מחקר ופיתוח (R&D) | סמנכ"ל כספים (CFO) |
| סמנכ"ל טכנולוגיות (CTO) | סמנכ"ל משאבי אנוש |
| סמנכ"ל מוצר | סמנכ"ל ייעוץ משפטי |
| סמנכ"ל שרשרת אספקה | סמנכ"ל שירות |
בנוסף, מנותחים הנתונים של כלל הסמנכ"לים יחד בכדי לאפשר הסתכלות רחבה יותר על טווחי השכר של כל דרג ההנהלה.
מתודולוגיה
הנתונים נאספים משני מקורות מידע:
מרבית הנתונים מתקבלים ישירות מהחברות, באמצעות תבנית מוגדרת הכוללת התייחסות ספציפית לכל מנהל ולכל רכיבי חבילת התגמול שלו.
בנוסף וכדי לעבות את המדגם, נאספים נתונים מתוך דוחות ציבוריים של החברות. הנתונים נלקחים ככל ויש את כל המידע ברמת פירוט מספקת.
רכיבי השכר
כל מעסיק מדווח עבור כל מנהל את רכיבי השכר הבאים:
- שכר בסיס
- תשלומים חודשיים קבועים (נסיעות, אחזקת רכב, גילום רכב וכד')
- זכאות לרכב
- בונוס מטרה (Target Bonus)
- בונוס בפועל (Actual Bonus)
- שווי הענקות הוניות (אופציות, מניות חסומות, PSU וכד')
- הפקדות מעסיק (פנסיה, פיצויים, קרן השתלמות)
על בסיס נתונים אלו מנותחים מספר רבדי שכר:
| שכר בסיס | רכיב השכר הקבוע המהווה בסיס לחישוב ההפקדות לפנסיה. |
| תוספות חודשיות | התשלומים החודשיים הקבועים (נסיעות, אחזקת רכב, גילום רכב) + השווי הכלכלי של מרכיב הרכב הצמוד בהתאם לשווי השימוש (לאותם עובדים הנהנים מרכב חברה צמוד בנוסף לשכרם.) |
| שכר חודשי מלא | שכר בסיס + תוספות חודשיות |
| תוספות שנתיות משתנות | סה"כ התוספות השנתיות המשתנות שניתנו במהלך ה-12 חודשים האחרונים (בונוסים, עמלות מכירה, חלוקת רווחים). |
| שכר כולל | שכר חודשי מלא + התרומה היחסית (1/12) של תוספות שנתיות משתנות. |
| שווי תגמול הוני שנתי | סה"כ שווי התגמול ההוני השנתי שהוענק. החישוב מתבצע על סמך דיווחי החברות על הענקות ב-4 שנים אחורה. |
| סה"כ שכר | שכר כולל + התרומה היחסית (1/12) של שווי התגמול ההוני. |
תוצרים
הנתונים ההשוואתיים (Benchmark) מסופקים באמצעות מסמך מסכם לעיקרי התוצאות וכן קובץ Excel מפורט:
- טבלה מסכמת של ממוצע השכר בכל עיסוק
- ניתוח מבנה חבילת השכר (בסיס, בונוס, תגמול הוני) לפי היררכיה
- ניתוח מבנה חבילת השכר (בסיס, בונוס, תגמול הוני) לפי הכנסות החברה
- ניתוח התפלגות הבונוס לפי בונוס מטרה ובונוס בפועל
- ניתוח עליות השכר: אחוז מקבלים ואחוז עליית שכר ממוצעת
- ניתוח התפלגות השכר לכל עיסוק בחתך של:
- גודל חברה (מספר עובדים)
- גודל חברה (מחזור הכנסות שנתי)
- אופי חברה (חברה מקומית או שלוחה של חברה זרה)
- ככל שגודל המדגם מאפשר מנותחים העיסוקים גם לסקטור ההי-טק בנפרד