מדרג ארגוני והגדרות עיסוקים

מדרג ארגוני משמש כתשתית מתודולוגית לניהול אנשים.
כמו כל תשתית, הערך נוצר כתוצאה מהשימוש בה – ככל שתשמש ליותר תהליכים ונושאים, כך תביא יותר תועלת.
צבירן מביאה עמה היכרות מעמיקה עם מגוון מתודולוגיות מובילות לדירוג עיסוקים, כמו גם קטלוג עיסוקים ייחודי המונה מאות תפקידים ותיאורי עיסוק.
צבירן מציעה יעוץ לחברות בהגדרת מדרג ארגוני והגדרות עיסוקים ובכלל זה:

• הגדרת מדרג ארגוני באמצעות מתודולוגיית צבירן, מתודולוגיית ה-IPE של Mercer או מתודולוגיה ייחודית המותאמת למידות הלקוח.
• החלה של קטלוג עיסוקים מוכן של צבירן או של Mercer, או פיתוח קטלוג תפקידים ייחודי לצרכי הלקוח.
• יעוץ בהגדרה של משפחות-עיסוקים.
• יעוץ וסיוע בתהליכי שיוך עובדים לעיסוקים, משפחות-עיסוקים ורמה היררכית.
• יעוץ ביישום תשתית המדרג הארגוני וקטלוג העיסוקים במערכות ה-IT של המעסיק.
• הגדרה של מגוון תהליכי משאבי-האנוש בהתאם לתשתית – מדיניות שכר, מדיניות הטבות, טווחי שכר, תהליכי הערכת ביצועים וכדומה.