תגמול הוני – אופציות ומניות
תגמול הוני משמש לרוב כתכנית תגמול ארוך טווח (Long Term Incentive). המטרות הן בדרך-כלל שימור עובדים, התאמת האינטרסים של העובדים לאלו של בעלי המניות ומשיכת עובדים מצטיינים. צבירן מציעה יעוץ לחברות בהגדרת מדיניות התגמול ההוני ובכלל זה:
- הגדרת העובדים הזכאים וגודל ההענקה שיקבלו בהתאם לנתוני הבנצ'מרק הייחודיים של צבירן.
- בחירת כלי התגמול המתאימים (אופציות, מניות חסומות, RSUs, SARs, ESPP, תכניות פאנטום).
- הגדרת תקופות ההבשלה (Vesting), תנאי ביצוע, מועד הפקיעה (Expiration), אופן המימוש (למשל Net Exercise) וכדומה.
- קביעת יעדי ומגבלות הדילול.
- סימולציות של עלויות המעסיק, הדילול לבעלי המניות והרווח הפוטנציאלי לעובד.
- הגדרות הנוגעות לתסריטים עסקיים (מיזוג, רכישה, הנפקה וכיוצ"ב) ומעגל החיים של העובד (גיוס, הענקות Refresh, סיום העסקה, חופשה ללא תשלום, פרישה לגמלאות וכדומה).
- ליווי בתהליכי קבלת החלטות מול דירקטוריון וגופים מייעצים למשקיעים (אנטרופי, ISS)
