Data
הנתונים שלנו משמשים יותר מ-60% מהחברות במדד תל-אביב 35 ויותר מ-80% מהחברות הרב-לאומיות הפועלות בישראל ומבוססים על מידע מלמעלה מ-600 מעסיקים וכוללים יותר מ-250,000 עובדים. השכר מדווח בהתאם לתפקידו של העובד – בהתאם לקטלוג עיסוקים מפורט המכיל כ-1,300 עיסוקים.
PayData
מנוי לשירות PayData מאפשר למעסיק לקבל באופן שוטף נתוני שוק (Benchmark) מהימנים ומפורטים בנוגע לשכר עובדים בישראל, בהתאם לתפקידו של כל עובד.
מערכת Benchmark מתקדמת מציגה טווחי שכר, מאפשרת סימולציות, בחירת Peer Group, השוואה בין מדגמים ותפקידים ועוד, ומגובה במחולל דוחות מתקדם.
למידע נוסף
מערכת Benchmark מתקדמת מציגה טווחי שכר, מאפשרת סימולציות, בחירת Peer Group, השוואה בין מדגמים ותפקידים ועוד, ומגובה במחולל דוחות מתקדם.
BeneFits
מנוי לשירות BeneFits מאפשר למעסיק לקבל באופן שוטף נתוני שוק (Benchmark) מהימנים ומפורטים בנוגע להטבות ותנאי-העסקה בישראל.
אפשרות לבחירת Peer Group, אלגוריתם פורץ דרך של כימות סל ההטבות לשווי כספי, השוואה גרפית וטבלאית – הכל ארוז במערכת מתקדמת ונוחה לשימוש.
למידע נוסף
אפשרות לבחירת Peer Group, אלגוריתם פורץ דרך של כימות סל ההטבות לשווי כספי, השוואה גרפית וטבלאית – הכל ארוז במערכת מתקדמת ונוחה לשימוש.
תגמול בכירים
מאגר הנתונים הייחודי של צבירן מבוסס על נתוני אמת שוטפים מתוך שירות נתוני השכר שלנו (ובפרט סקרי ההנהלה הבכירה) – יתרון שאין לאף ספק אחר בשוק – וכן על דיווחים לבורסה של חברות ציבוריות.
למידע נוסף
תגמול הוני
תגמול הוני משמש לרוב כתכנית תגמול ארוך טווח (Long Term Incentive) שמטרותיה שימור עובדים, התאמת האינטרסים של העובדים לאלו של בעלי המניות ומשיכת עובדים מצטיינים.
לאורך השנים, ליווינו מאות ארגונים, חברות ציבוריות וסטרטאפים, בעיצוב והטמעה של תכניות תגמול הוני – אופציות, מניות חסומות, RSUs, SARs, ESPP ועוד.
למידע נוסף
לאורך השנים, ליווינו מאות ארגונים, חברות ציבוריות וסטרטאפים, בעיצוב והטמעה של תכניות תגמול הוני – אופציות, מניות חסומות, RSUs, SARs, ESPP ועוד.